Työntekijän sairastuminen ja työsuhteen päättäminen

29.8.2018 Työnantajan oikeus päättää työsuhde työntekijän sairastumisen vuoksi? Työsopimuslain lähtökohtana on, että työntekijän sairastuminen ei ole hyväksyttävä syy päättää työntekijän työsuhdetta. Näin ollen pääsääntöisesti sellainen työsopimuksen purkaminen tai irtisanominen, mikä perustuu työntekijän sairastumiseen, on laiton. Poikkeustilanteita kuitenkin on. ⇒ Ohjeita työntekijälle Mikäli työsopimuksesi on irtisanottu tai purettu ja perusteena (joka on joko avoimesti ilmoitettu tai […]