Blogi
Tervetuloa lukemaan asianajajiemme kirjoittamia blogikirjoituksia, jotka käsittelevät erilaisia ajankohtaisia yritystämme koskevia aiheita ja meiltä usein kysyttyjä kysymyksiä.
Edunvalvontavaltuutusta koskevat lakimuutokset
11.5.2026 | Päivi Heinonen (asianajaja) Edunvalvontavaltuutus on keskeinen oikeudellinen instrumentti, jolla sitovasti määrätään etukäteen, kuka hoitaa ja millä tavalla valtuutetun asioita siinä vaiheessa, kun hän ei […]
Milloin työsuhteen voi purkaa koeajalla?
09.04.2026 | Jenna Barrow (asianajaja) Työsopimuslakiin tuli muutoksia 1.1.2026 alkaen kohdistuen irtisanomiskynnyksen madaltamiseen henkilöperusteella. Koeaikapurun edellytyksiin tai menettelyihin ei ole […]
Vähemmistöosinko osakeyhtiössä
Osakeyhtiössä tärkeimmät päätökset tehdään yhtiökokouksessa, jossa enemmistön kanta lähtökohtaisesti ratkaisee. Tämä tekee päätöksenteosta sujuvaa, mutta voi sivuuttaa pienomistajien intressit etenkin […]
Mistä syystä sinun tulee ottaa verotusta ymmärtävä lakimies mukaan verotarkastukseen?
Verotusta ymmärtävä lakimies tarkoittaa käytännössä sitä, että lakimies on jossain vaiheessa urallaan ollut verohallinnon palveluksessa joko säännönmukaisen verotuksen tehtävissä, veroasiamiehenä […]
Lapseton pariskunta ja perimykseen liittyvät yllätykset
31.10.2025 | Jenna Barrow (asianajaja) Mikäli avioparilla ei ole lapsia, eikä testamenttia, voi lesken perimysasema tuoda yllätyksiä. Leski nimittäin perii […]
Kohtuullinen aika irtisanottaessa työsopimus
16.10.2025 Työsopimuslaissa on erilaisia kohtuullisen ajan määreitä, joiden kuluessa tulee jotain tapahtua uhalla, että toimenpiteet jäävät vaikutuksettomiksi. Yksi olennainen kohtuullinen […]
Toimitusjohtajasopimus
20.4.2022 Toimitusjohtajasopimuksessa huomioitavia yksityiskohtia Korkeimman oikeuden ratkaisukäytännön mukaan toimitusjohtaja on osakeyhtiön toimielin eikä hän tästä asemastaan johtuen voi olla työsopimussuhteessa […]
Työntekijän sairaus tai vamma työsuhteen päättämisen perusteena
20.9.2021 Työsopimuslain 7 luku 2 § mukaan työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää […]
”Kohtuullinen aika” työsopimusta irtisanottaessa
26.3.2021 Työsopimuslaissa on erilaisia kohtuullisen ajan määreitä, joiden kuluessa tulee jotain tapahtua uhalla, että toimenpiteet jäävät vaikutuksettomiksi. Yksi olennainen kohtuullinen […]
Konkurssiin liittyviä kysymyksiä ja vastauksia
28.1.2021 Koronapandemiasta riippumatta yritykset voivat ajautua sellaiseen tilanteeseen, että ne tulevat asetetuksi konkurssiin. Olen koonnut oheen tietoiskun konkurssista, sen hakemisesta […]







