09.04.2026 | Jenna Barrow (asianajaja)
Työsopimuslakiin tuli muutoksia 1.1.2026 alkaen kohdistuen irtisanomiskynnyksen madaltamiseen henkilöperusteella. Koeaikapurun edellytyksiin tai menettelyihin ei ole kuitenkaan tullut muutoksia. Tästä huolimatta käytännössä esiintyy yhä virheellisiä käsityksiä siitä, millä perusteilla työsuhde voidaan koeajalla purkaa ja milloin purku on lainvastainen.
Pelkkä koeaika ei ole purkuperuste
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n 4 momentissa on säädetty, että koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Koeaikapurku päättää käytännössä työsopimuksen heti. Ennen työsuhteen purkamista työnantajan on kuitenkin varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.
Usein ajatellaan, että pelkästään koeaika riittää perusteeksi työsopimuksen päättämiselle. Näin ei kuitenkaan ole. Perusteeksi koeaikapurulle ei riitä pelkkä maininta ”koeaika”. Työnantajalla on oltava työsopimuksen purulle koeajan tarkoitukseen liittyvät perusteet. Toisin sanoen myös koeaikapurku on kyettävä perustelemaan ja työntekijällä on oikeus pyytää perusteet kirjallisena.
Kielletyt perusteet koeajalla
Työsopimuslaki määrittelee asiaa siten, että työsopimusta ei saa purkaa koeajalla syrjintäkiellon vastaisilla tai muutenkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Syrjintäkiellon vastaisia ja siten epäasiallisia perusteita ovat
- ikä
- terveydentila
- kansallinen tai etninen alkuperä
- sukupuolinen suuntautuneisuus
- kieli
- uskonto
- mielipide
- perhesuhteet
- ammattiyhdistysoiminta
- poliittinen toiminta
- tai muu näihin verrattava seikka
Muut verrattavat seikat eivät ole laissa täsmennettyjä, mutta näihin kuuluvat ainakin vanhemmuus, vakaumus, yhdistystoiminta tai jäsenyys yhdistyksessä ja yhteiskunnallinen asema.
Koeajan tarkoitus ohjaa purkuperusteen arviointia
Koeaikapurun asianmukaisuutta voidaan arvioida vain ymmärtämällä koeajan tarkoitus. Työnantajan näkökulmasta koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus selvittää, kykeneekö työntekijä työhön, johon hänet on otettu. Päättämisperusteen tulee siten perustua nimenomaan tähän tarkoitukseen liittyviin syihin. Perusteen tulee olla todellinen, sillä aiheettomia epäilyjä pidetään epäasiallisina perusteina. Epäasiallista on myös vedota työsuorituksen puutteisiin, joiden syynä on työnantajan omien velvollisuuksien laiminlyönti (puutteellinen perehdytys ja ohjeistus).
Oikeuskäytännössä purkuperusteeksi on hyväksytty tavallisesti jokin työn suorittamiseen liittyvä tosiasiallinen puutteellisuus, luvattomat poissaolot ja myös yleinen sopeutumattomuus työhön tai työpaikan olosuhteisiin.
Tilanteita, joissa koeaikapurku ei ainakaan tule kyseeseen
Työnantajan on tärkeää huomata, että työsopimusta ei voi purkaa koeajalla, mikäli työsopimusta solmittaessa ei ole ilmoitettu työntekijälle koeaikamääräyksen soveltamisesta. Koeajasta on siis oltava nimenomaisesti sovittu.
Lisäksi todettakoon, että koeajan tarkoituksen liittyessä toisen osapuolen työsuorituksen arviointiin eivät työnantajayritystä koskevat tuotannolliset ja taloudelliset perusteet ole laillisia koeaikapurun perusteita.
Näyttötaakka ja riitatilanteet
Koeaikapurku ei ole vapaa oikeus päättää työsuhde ilman perustetta. Vaikka purkukynnys on matalampi kuin irtisanomisessa, edellyttää myös koeaikapurku asiallista ja koeajan tarkoitukseen liittyvää perustetta. Kyseenalainen koeaikapurku voi johtaa riitaprosessiin ja viimekädessä koeaikapurun perusteen sekä mahdollisen korvausvastuun arviointi jää aina tuomioistuimen harkintaan.
On hyvä huomata, että näyttötaakka koeaikapurun epäasiallisuudesta on lähtökohtaisesti ensin työntekijällä. Työntekijän on pystyttävä saattamaan todennäköiseksi, että työsuhteen purkaminen on voinut johtua epäasiallisesta syystä. Mikäli työntekijä saattaa tämän todennäköiseksi, siirtyy näyttötaakka työnantajalle. Työnantajan on tällöin pystyttävä näyttämään toteen asialliset purkuperusteet.
Koeaikapurkua harkittaessa tai siihen liittyvissä riitatilanteissa kannattaa olla ajoissa yhteydessä asiantuntijaan.
Työoikeusasioihin liittyvissä lakiasioissa Veneskoskella sinua palvelevat asianajajat Jenna Barrow ja Päivi Heinonen. Katso yhteystiedot täältä.